Преподавателям

Коллективный договор МСМК на 2019 - 2021 годы.

22 май, 2019 0
0












-yy-dog-r-ms-mk-2019g.doc [337 Kb] (cкачиваний: 22)
Посмотреть онлайн: -yy-dog-r-ms-mk-2019g.doc


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР



МАЙЛУУ – СУУЙСКОГО МЕДИЦИНСКОГО КОЛЛЕДЖА

на 2019   - 2021    годы.






От работодателя:От работников:

Директор МСМК                                              Председатель профкома        

                         З. Батырбекова                                 Саттарова А. Б.





















   Коллективный договор принят на собрании трудового коллектива

(протокол № от 2019     г.)






В областном комитете

Профсоюза работников

Здравоохранения

«___»__________2019г.

Рег. №___




                        РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ.

                        

            Коллективный договор – это нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками, а также взаимоотношения нанимателя с профсоюзным комитетомНастоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности Майлуу – Сууйского медицинского колледжа (далее МСМК), направленных на повышение социальной защищенности работников, взаимной ответственности сторон, выполнения требований ТК КР.

Коллективный договор представляет, возможность нанимателю, профкому и работникам преимущества, связанные с упорядочением законных коллективных переговоров и обеспечивает в максимальной степени безопасность  и охранутруда, эффективность управления медицинским  колледжем, повышение качества обучения студентов, охрану государственной собственности.

      Основными принципами заключения коллективного договора является:   

  • социальное партнерство;
  • равноправие, уважение и учет интересов сторон;         
  • обязательность ведения коллективных переговоров, если одна из сторон выступает с таким предложением;
  • учет реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств;
  • обязательность выполнения коллективного договора  (ст. 42  ТК КР)

            Запрещается любое вмешательство государственных, общественных и иных органов, ограничивающее законные права работников и их представителей при заключении, пересмотре и выполнении коллективного договора (закон КР о коллективных договорах ст. 4).


1.Сторонами настоящего коллективного договора  являются:

- работодатель  Майлуу -Сууйский медицинский колледж в лице директора

Батырбековой Зирехан.

- работники, интересы  которых представляет первичная профсоюзная организация Майлуу-Сууйского медицинскогоколледжа  в лице председателя профсоюзного комитета Саттаровой Айжамал Байзаковны.

Стороны признают, что стабильная и эффективная работа МСМК возможна только на основе социального партнерства посредством коллективно – договоренного регулирования трудовых отношений. Согласование интересов сотрудников и Работодателя в соответствии с действующим законодательством. Строят их взаимоотношения друг с другом в соответствии в основными принципами социального партнерства (ст. 24 трудового кодекса КР).

Для обеспечения регулирования социально – трудовых отношений в МСМК, ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, его заключения и изменения, а также для организации контроля выполнения коллективного договора по решению сторон образуется Комиссия по регулированию социально – трудовых отношений в лице наделенных необходимыми полномочиями представителей.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех сотрудников МСМК. Полномочия профсоюзной организации МСМК не могут подменяться или дублироваться другими представителями органами (ст. 31 трудового кодекса КР).

Работники отказываются от проведения забастовок по правам, гарантиям и прочим условиям, включенным в коллективный договор при своевременном и полном их выполнении Работодателем  (ст. 32 трудового кодекса КР)

          Настоящий договор регулирует производственные и трудовые отношения в организации, вопросы заработной платы, охраны труда, социального развития, обеспечения занятости, подготовку и повышения квалификации, внутренний трудовой распорядок и  дисциплину труда.

Не допускаются  поправки и изменения настоящего Коллективного договора, кроме  случаев взаимно-оговоренных документированных и одобренных на конференции трудового коллектива, либо на расширенном заседании администрации и профсоюзного комитета.

2.  Наниматель и профсоюзная организация договариваются поддерживать принципы равныхвозможностей трудящихся без дискриминации по: национальности, не знанию языка, пола, возраста, религиозных убеждений по вопросам, связанными с наймом на работу или по другим вопросам, указанным в данном коллективном договоре.

3.  Каждой стороне дано право, требовать точного исполнения положений  коллективного договора другой стороной.

4. Контроль над исполнением коллективного договора осуществляется комиссией по проверке  коллективного договора, и результаты проверки доводятся до сведения работников, от имени которых он заключен один раз в полугодие.

5. Члены трудового коллектива, являясь членами профсоюзной организации

МС МК подтверждают свое согласие производить вычеты профсоюзных взносов в размере 1% от начисленной заработной платы  путём перечисления на счет Жалал-Абадского областного центрального комитета профсоюза работников Здравоохранения.

6. Доверяется  производить перечисление профсоюзных взносов бухгалтерии МС МК без  

предоставления какого-либо письменного заявления от каждого члена профсоюзной организации, подтверждающего его согласие на данную финансовую операцию (при наличии заключенного договора с Жалал-Абадским областным центральным комитетом профсоюза работников Здравоохранения.).

7. В течение срока действия коллективного договора по инициативе одной из сторон в договор могут быть внесены дополнения и изменения, способствующие улучшению положения сотрудников и по взаимному согласию сторон в порядке, предусмотренном  действующим законодательством.

Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительным.

Работодатель в течение 7 дней со дня подписания коллективного договора  в его на уведомительную регистрацию в Жалал-Абадский областной центральный комитет профсоюза работников Здравоохранения.

Работодатель обязуется размножить и разослать настоящий коллективный договор, а также изменения и дополнения к нему в срок не позднее 2х недель со дня его подписания по согласованному сторонами списку рассылки. Руководитель подразделения МСМК обязаны довести текст коллективного договора до сведения сотрудников.

8. Содержание коллективного договора определено соглашением сторон (ст.42 ТК КР ) и состоит из следующих разделов:


  1. Производственные и трудовые отношения
  2. Заработная плата
  3. Охрана труда
  4. Социальное развитие и гарантии
  5. Профсоюзный комитет обязуется
  6. Правила внутреннего распорядка для рабочих, руководителей, специалистов и служащих МСМК
  7. Порядок приема и увольнения работников организации
  8. Основные обязанности работников
  9. Основные обязанности нанимателя
  10. Режим рабочего времени
  11. Поощрение за успехи в работе
  12. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины


9. Действие Коллективного договора распространяется и на работников, в том числе  и от имени которых он не заключался (вновь принятых работников и не членов профсоюза и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

10. Коллективный договор  заключен на три года, вступает в силу со дня его подписания его  сторонами и действуют до заключения нового, допускается продления срока действия с согласия сторон. (ст. 43 ТК КР).  

11. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза, представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключении, изменении, дополнении коллективного договора, соглашении и контроля за их выполнением (закон К.Р. о коллективном договоре ст. 3 от 30. 06. 04. ст. 30.ТК КР).

12. Интересы работников МСМК при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнениям, рассмотрении трудовых споров между работниками и работодателем представляет первичная профсоюзная организация МСМК или иные представители, избираемые работниками (закон КР ст. 29).

13. В течение срока действия коллективного договора любая сторона вправе выступить инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению, изменению коллективного договора (закон КР о коллективном договоре ст. 5 от 30. 06. 04.)



РАЗДЕЛ II. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ  ИТРУДОВЫЕ  ОТНОШЕНИЯ.

1. Нанимателю предоставляется   право:


1.1.  Заключать, изменять и расторгать трудовые договора согласно  ТК КР.

1.2. Принимать и разрабатывать локальные нормативные акты, по охране труда, технике  

безопасности и должностные инструкции, направленные на организацию труда.

1.3.  Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора.

1.4. Требовать от работников выполнения условий трудового договора и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

1.5.  Поощрять работников.

1.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК КР. (ст. 283-284)

1.7. Определять режим рабочего времени, утверждать и изменять структуру медколледжа, штатное расписание и расстановку кадров.


            2. Исключительной обязанностью нанимателя  я в л я е т с я:


2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты КР, условия коллективного договора и трудовых соглашений.

2.2.  Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, медикаментами,

медико–педагогической, методической литературой и другой литературойнеобходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.3. Своевременно выплачивать заработную плату работникам 1 раз в месяц до 5 числа следующего месяца.

2.4. Обеспечить здоровые, безопасные условия труда в организации.

2.5. Проведение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, но не реже чем один раз в пять лет.

2.6. Не допускать конфликтных ситуаций, провокационных действий в коллективе.

2.7. Один раз в полугодие на совещаниях и собраниях доводить до сведения коллектива результаты трудовой деятельности и финансовом состоянии МС МК.

2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование работников  в порядке установленными законами.

2.9.Обеспечить материальную заинтересованность сотрудников в случае

производственной необходимости связанной с вакансией штатных единиц, с целью обеспечения непрерывной  деятельности медицинского колледжа и выполнения нагрузки сверх тарификации с соответствующей оплатой.

2.10. С целью  сохранения преподавательского состава не проводить сокращение штатов, если она связано с временным (1-2 года) уменьшением нагрузки при смене учебных планов.

Увольнение преподавателей по инициативе администрации колледжа в связи с сокращением штата допускается только после окончания учебного года в соответствии с действующим законодательством.

Работодатель в целях эффективности труда и поощрения работников, состязательности  между ними за внесение существенного вклада в рост престижа колледжа и его финансовой стабильности организует и проводит:

  • Выдвижение кандидатур для предоставления к награждению правительственными, ведомственными и иными наградами (ко дню медицинского работника и дню учителя);
  • Профессиональные конкурсы преподавателей и мониторинг индивидуального рейтинга сотрудников и преподавателей, рейтинг отделений, цикловых комиссий;
  • Отделов служб;
  • Выдвижение кандидатур для морального и материального поощрение в колледже.

2.10. Предоставлять возможность сотрудникам работать на контрактной основе за счет свободных должностей.

2.11. Все, вновь принимающие в МСМК, должны быть ознакомлены с правилами внутрен-

него трудового распорядка под личную роспись. Незнание правил внутреннего трудового распорядка не освобождает работника от ответственности. Приложение № 1

2.12.Продолжительность рабочего дня, время перерыва и отдыха устанавливаются согласно правилами внутреннего трудового распорядка. Приложение № 2

2.13.Каждому работнику предоставляется ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, согласно своевременно оформленного заявления на отпуск, не менее чем за 2 недели до начала отпуска.

2.14. Продолжительность  трудового отпуска для работников АУП 28 календарных дней (ст. 117 ТК КР), для преподавателей 56 календарных дней (ст.380).

2.15 Трудовой отпуск можно разделить на части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней - для АУП, ТОП и МОП, 28 календарных дней - для преподавателей (ст.130 ТК КР).

2.16. Отзыв с отпуска по предложению нанимателя, может быть прерван при согласии работника. Дни неиспользованного трудового отпуска по выбору могут быть предоставлены в удобное для него время в текущем году, или присоединены к следующему отпуску.

2.17. При отказе работника выбрать отпуск, согласно графика, отпуск не переносится, денежная компенсация не выплачивается, право на него  теряется с окончанием рабочего года, исчисляемого для каждого работника.

2.18.  Вести контроль за сохранность материальных ценностей, заключать договора о материальной ответственности. Проводить ежегодно инвентаризацию материальных ценностей. Приложение № 4             


3. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

И КАЖДОГО РАБОТНИКА:


3.1. Четкое исполнение должностных обязанностей, трудовых поручений.

3.2. Соблюдение должностных инструкций.

3.3. Соблюдение правил по охране труда и технике безопасности.

3.4. Содержать в порядке рабочее место, учебную литературу, документацию.

3.5. Бережно относиться к медицинскому оборудованию, инструментам и хозяйственным принадлежностям.

3.6. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

3.7. Рационально расходовать материалы, медикаменты, электроэнергию, воду.

3.8. Не допускать конфликтных ситуаций, провокационных действий в коллективе.

3.9. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу, уважать друг друга. 

3.10. Педагоги обязаны:

-соблюдать нормы педагогической этики;

- обеспечивать усвоение студентами образовательных программ на уровне не ниже

требований государственных образовательных стандартов;

- развивать самостоятельность, творческое отношение к учебе, формировать высокие

нравственные нормы поведения обучающихся студентов;

- постоянно совершенствовать свой профессиональный уровень и повышать

квалификацию не реже одного раза в 5 лет;

-не применять методы физического и морального насилия по отношению к обучающимся.


4.  ПРАВА  РАБОТНИКА.


4.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора.

4.2. Работники предприятия не желающие быть членами профсоюза могут добровольно  выйти из профсоюза, подав письменное заявление в профсоюзную организацию МСМК.

4.3.На  своевременную выплату заработной платы, защиту своих трудовых прав, на от-

дых, на профессиональную подготовку и переподготовку, на возмещение вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей, наобязательное  социальное страхование работников  в порядке, установленном законами ТК КР. Ст. 377-381.

            

              РАЗДЕЛ III.                 ЗАРАБОТНАЯПЛАТА. 


5.1. Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются законами и иными нормативными актами, локальными нормативными актами МСМК. Понижение установленного должностного разряда, категории, классностив порядке дисциплинарного наказания, не допускается. Если имеется основание для переаттестации  сотрудника, имеющего положительные результаты труда, администрация и профком могут на общем заседании аттестационной комиссии повысить должностной разряд, категорию, классность после аттестации. Системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок устанавливаются Положением об оплате труда и Положением о премировании, разработанными с учетом мнения Профкома и утвержденными Педагогическим  советом МС МК. Положение об оплате труда  и Положение о премировании являются неотъемлемой частью настоящего договора (Приложения № 3, 4).

5.2. Заработная плата сотрудникам МС МК может выплачиваться 1 раза в месяц в течение трех рабочих дней:

расчет – не позднее 5 числа (следующего месяца).

5.3. Выдача заработной платы осуществляется путем перевода денежных средств на лицевой счет сотрудника (с использованием пластиковых карт).

5.4. При выплате заработной платы Работодатель обязан извещать по требованию каждого сотрудника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка устанавливается Работодателем с учетом мнения Профкома сотрудников МС МК. Для сотрудников, работающих по совместительству, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные в МС МК в соответствии со ст. 335 ТК КР в полном объеме.

5.5.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается следующим образом:

5.5.1. Оплата труда за сверхурочное время, в выходные и праздничные дни производится в двойном размере (ст. 174,175 ТК КР). Работникам, работающим по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, оплата в двойном размере производится только в праздничные дни. 

5.5.2.  При исчислении оплаты работников, труд которых оплачивается по окладу, оплата производится сверх оклада в размере дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже чем в полуторном размере. Повышенная оплата за работу в ночное время не включается в тарифные ставки, оклады (ст.169 ТК КР). 

По желанию сотрудника,  работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,  ему может быть предоставлен другой день отдыха с сохранением заработной платы.

  

  5.6. Майлуу-Сууйский медицинский колледж, как государственная образовательная организация среднего профессионального образования,  самостоятельно определяет направления и порядок использования своих средств, в том числе их долю, направляемую на оплату и материальное стимулирование работников образовательных организаций, с согласия попечительского совета. (Закон об образовании ст.44)

5.7.  При наличии экономии денежных средств ежеквартально или один раз в год  преми-    мировать сотрудников за добросовестное отношение к труду и эффективную работу.

5.8. Оплата трудовых отпусков производится из расчета среднего размера оплаты труда за время отпуска не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

5.9. Ученические отпуска, в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних профессиональных учебных заведениях, работникам предоставляются без оплаты. 

5.10.  Оплата больничных листов за первые 10 дней нетрудоспособности производится в размере 100% заработка за счет фонда заработной платы учреждения с Республиканского бюджета и специального счета.

6.1. Работодатель информирует сотрудников не реже одного раза в год о доходах и расходах бюджетных и внебюджетных средств на заседании Педагогического совета, на собрании трудового коллектива, в иных формах.


       РАЗДЕЛIV.                          ОХРАНА   ТРУДА.


            В целях дальнейшего улучшения условий труда, повышения  уровня безопасности, санитарно-бытового и медицинского обслуживания работников, а также снижения производственного травматизма и заболеваемости, настоящий Коллективный договор

                                                    п р е д у с м а т р и в а е т :

1. Создать работникам здоровые и безопасные условия труда и обеспечивать своевременное выполнение мероприятий по охране труда, в соответствии закона КР «Об охране труда».

2. Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, согласно приложению № 9а,б.в   при наличии финансовых средств.

3. Обеспечить нормальную бесперебойную работу санитарно-бытовых объектов, создавать благоприятные условиятруда на рабочих местах, в соответствии с санитарными нормами и правилами.

4. Проводить ежегодную аттестацию рабочих мест, выявлять вредные (неблагоприятные) факторы,  влияющие на условия труда. Контролировать строгое соблюдение и исполнение должностными лицами требований действующих нормативных документов, инструкций по ОТ и ТБ. Производить доплату за работу во вредных условиях труда согласно приложения №

5.  Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, про-фессиональных и других заболеваний у работников.

6. Обеспечить учебные корпуса и общежитие аптечками для оказания первоймедицинской помощи, которые комплектуются 1 раз в год, средствами для уборки (тарное полотно, веники) приложения № 9а

7. Содержать в чистоте и порядке закрепленные территории учебных корпусов и общежития.

8. Проводить работу по усилению противопожарной безопасности зданий, обеспечить производственные помещения соответствующим противопожарным инвентарем, первич-

ными средствами пожаротушения, планами эвакуации, инструкциями и правилами противопожарной безопасности.

9. Ежемесячно проводить День техники безопасности.

10. Организовать ДПД из числа работников МСМК (5 человек)

11. Проводить обязательные при поступлении на работу предварительное медицинское освидетельствование и периодические (ежегодные) медосмотры сотрудников МС МК

(ст.220 обз.3  ТК КР).

11 Трудовой  коллектив  обязуетсянеукоснительно  соблюдать  требованияположений  настоящего  раздела.


РАЗДЕЛ V.               СОЦИАЛЬНОЕ   РАЗВИТИЕи ГАРАНТИИ.


Вопросы социальногоразвития  включают:  улучшенияусловии  труда,  жизни,здоровья,  гарантии  обязательногомедицинского  страхования  членов трудовогоколлектива, решаютсянанимателем  и  профсоюзнымкомитетом  организации в соот-  ветствии  сзаконодательными  актами  КР.   


            КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОРПРЕДУСМАТРИВАЕТ: 


1.   Внимательно относится к нуждам и запросам сотрудников, обеспечивать улучшение их жилищных и культурно-бытовых условий.

2. Выделять  ассигнования  при  наличии  средству  медицинского колледжа  и  профсоюзного комитета   на  приобретениесанаторно-курортных,туристических путе-  вок  вдом  отдыха,  пансионатыи детские  лагеряотдыха.

3. Материальную  помощь  оказыватьв  случае  принятиясовместного  решения нанимателя и профсоюзного комитета, при поступлении личного заявления работника проработавшего  в организации не менее одного года. Материальная  помощь оказывается работнику медицинского колледжа 1 раз в год, но не более.

4. Одному из родителей воспитывающих и ухаживающих за ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет, по его заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день, с оплатой  среднего дневного заработка по основному месту работы (ст.311 ТККР)

5. Предоставлять работникам АУПмедицинского колледжа дополнительный оплачиваемый  поощрительный отпуск  согласноПриложение № 3

6. Наниматель и профсоюзная организация способствуют и поощряют все виды обучения и повышения квалификации работников предприятия, проводят профессиональную подготовку и переподготовку.

7. Продолжительность отпускабез сохранения заработной платы по семейным  и другим уважительным причинам в течении года составляет в суммарном выражении до  одного месяца.( ст. 133ТК КР)

- до 2-х дней предоставлять в случаях регистрации брака и рождении ребёнка;

- работающим ЛОВЗ 1-2 группы до 60 календарных дней в году.

7.1. Социально оплачиваемые  отпуска: до 3 дней предоставлять в случаях регистрации брака и рождении ребёнка; до 5 дней в связи с кончиной близких родственников (мать,отец, брат,сестра, сын, дочь) ст. ТК КР 133.

7.2Отпуска без сохранения  заработной платы и социальные оплачиваемые отпуска оформляются приказом, на основании поданного личного заявления  и подписываются работодателем или  уполномоченным лицом с предоставлением подтверждающих документов. 

7.3.Отпуска без сохранения  заработной платы не должны влиять на непрерывность  

   производственного процесса МСМК. 

         

  РАЗДЕЛ  VI.               ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ОБЯЗУЕТСЯ.


7. Принимать участие в укомплектовании педагогическимикадрами, тарификации педагогических работников и  распределении выплат стимулирующего характера.


1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с законом “О профессиональных союзах” и ТК КР;

2.Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства и правильностью заключения коллективных договоров в структурных подразделениях МСМК, а также за правильностью и своевременностью расчетов при увольнении, выплатой отпускных, надбавок к должностным окладам и премий, соблюдением Положений об оплате труда;

3. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников МСМК посредством заключения от их имени и в их интересах коллективного договора;

4. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

5. Осуществлять контроль рационального расходования фонда заработной платы,  фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов колледжа;

6.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников;

7. Направлять в Министерство здравоохранения  КР, другие вышестоящие органы заявления о нарушении администрацией МСМК законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 32 ТК КР);

8. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде;

9.Совместно с комиссией по социальному страхованию осуществлять контроль своевременного назначения и выплаты работникам пособий по обязательному социальному страхованию, вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении;

10.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования;

11.Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления работникам отпусков и их оплаты;

12.Участвовать в работе комиссий МСМК по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других;

13.Осуществлять контроль выполнения Коллективного договора, участвовать в работе соответствующей комиссии;

14.Оказывать ежегодную материальную помощь членам профсоюза в порядке и на условиях, ежегодно утверждаемых профкомом колледжа.

15.Реализация установленных настоящим Договором общих и специальных трудовых прав для работников-членов профсоюза гарантируется профкомом МСМК. Иные работники реализуют права, предусмотренные настоящим Договором, самостоятельно и не могут считать профком МСМК гарантом в отношении положений настоящего Договора.  

16. Профсоюзный комитет в период действия Коллективного договора при своевременном и полном выполнении включенных в него условий не призывает к забастовкам или иным коллективным действиям, кроме коллективных действий солидарности, республиканских акций, стремится к организации бесконфликтного трудового процесса.

17.В случае невыполнения или несвоевременного выполнения работодателем условий Коллективного договора, а также в случаях грубого или систематического нарушения трудовых прав и законных интересов работников МСМК профком оставляет за собой право на следующие действия:

-обращение к работодателю с требованием выполнения условий Коллективного договора;

- обращение к вышестоящим органам управления здравоохранения, государственным, 

   профсоюзным органам о нарушении условий Коллективного договора и принятием мер 

    по его выполнению;

- инициирование и проведение коллективного трудового спора в случаях и в порядке,

  предусмотренном законодательством;

- призыв к проведению пикетов, митингов, собраний;

- призыв к забастовке и ее проведение;

- другие,  не запрещенные законом акции.

Проведение коллективных действий, акций должно проводиться в соответствии с законодательством КР.

18.  Информировать коллектив о ходе выполнения коллективного договора 1 раз в полугодие.

19. Контролироватьсоблюдение ТБ и ОТ,   график предоставления трудовых отпусков,внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда,  выполнениятребований ТК. КР.

20.  Проверять и принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, по пути на работу и с работы, в быту.

21. Приобретать и реализовывать путевки на оздоровление сотрудников и членов их семей.

22. Проводитькультурно-массовую работу,принимать  активное  участиево  всех  мероприятиях проводимых ОК, ЦК профсоюза работников здравоохранения  КР.

23.  Проводить премирование  профсоюзного актива  в соответствии  с Положением о пре-

мировании сотрудников учреждения.

                        

                         ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ  ЧАСТЬ.


1. НастоящийКоллективный  договор принят  иодобрен  на  конференциитрудового коллектива  с_______________2019года и  действителендо __________  2021 года.

2. Социальные  гарантии  коллективногодоговора  распространяется   толькона  работников  являющихсячленами  профсоюзной  организациипредприятия.

3.Наниматель обязуется соблюдать условия положения данного Коллективного договора, а профсоюзная организация обязуется воздержаться от организаций акций протеста в период его действия и выполнения.

4. Наниматель и работники МС МК, по вине которых нарушаются и не выполняются обя-

зательства предусмотренные настоящим Коллективным договором, несут ответственность

согласно ст.446 ТК КР.

5.Нанимателю  ипрофсозной организациипредлагается  размножить  данныйКоллективный  договор  втечении  месяца  содня  его  подписанияи  ознакомить  всех   трудящихся  предприятия.




                        К  Коллективному   договоруприлагаются:


Приложения : 

№ 1   Правила внутреннего трудового распорядка.

№ 2   График работы МСМК.

№ 3   Обоплате труда работников МСМК

№ 4    О премировании работников МСМК

№ 5   Дополнительный поощрительный отпуск

№ 6   Дополнительный оплачиваемый социальный отпуск

№ 7   Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день

№ 8  Перечень наименования профессий для заключения договоров « О полной

           индивидуальной материальной ответственности ».

№ 9  Оплата во вредных условиях труда

№ 10а. б.в.  Перечень профессий работников и норм расходов  к разделу

         по Охране Труда

           


Председатель  профкома:                                      Директор:

Майлуу-СууйскогоМайлуу-Сууйского

Медицинского колледжа      Медицинского колледжа                                               

_ _ _ _ _ _ _ _ Сатарова А.Б.           _ _ _ _ _ _ _ Батырбекова З. 

« _ _» _ _ _ _ _ _ 2019 год.                     « _ _» _ _ _ _ _ _ 2019 год.






























                     Приложение №1


    СОГЛАСОВАННО:       УТВЕРЖДАЮ                            

   Председатель  профкома:                            Директор:  

Майлуу-Сууйского                   Майлуу-Сууйского

   Медицинского колледжа  Медицинского колледжа                              _ _ _ _ _ ______Сатарова А.Б.                  _ _ _ _ _ _ _ Батырбекова З.

« _ _» _ _ _ _ _ _ 2019 год.                       « _ _» _ _ _ _ _ _ 2019 год.

П  Р  АВ  И  Л  А.

            внутреннего  трудовогораспорядка  для  рабочих,

                  руководителей,  специалистови  служащих

  Майлуу-Сууйскому  Медицинскомуколледжу


1. В соответствии с Конституцией Кыргызской Республики, граждане имеют правона труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой  труда в соответствии  с его количеством и качеством и не ниже установленного Президентом КыргызскойРеспублики минимального размера, включая на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием.

Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина Кыргызской Республики – добросовестный  труд в избранной ими  области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальнойвысокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного общественного воздействия.

Важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных трудовым коллективам «Нанимателю», «Законом об Образовании» и трудовым кодексом Кыргызской Республики.

1.1 Правила внутреннего трудового распорядка способствуют воспитанию в работниках добросовестного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышениюпроизводительности   и  эффективноститруда.  

1.2 Вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются Нанимателем организации в пределах предоставленных ему прав, а в случаях предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, по согласованию с профсоюзом.

Эти вопросы решаются также коллективом в соответствии с его полномочиями.


2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

ОРГАНИЗАЦИИ.


2.1. Работники реализуют право на труд путем письменного заключения трудового договора о работе на предприятии.

2.2. При заключении трудового договора Наниматель обязан потребовать от  поступивше-

го документ удостоверяющий личность (паспорт, военный билет, свидетельство о рождении лиц в возрасте 14-16 лет, трудовую книжку за исключением случаев поступления на работу впервые: диплом или иной документ об образовании к профессиональной подготовки, если работа потребует специальных знаний).

2.3. В приказе должно быть указано: дата и место заключения договора, ФИО работника и наименование Нанимателя, место расположения Нанимателя, место (места) на котором должна выполняться работа, трудовая функция (должность, специальность, профессия); режим работы, размер и формы оплаты труда, подписи сторон.

2.4. Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу, документы  предоставле-

ние которых не предусмотрено Трудовым Кодексом.

2.5    При приеме на работу или при переводе на другую работу работников

Наниматель о б я з а н:

а) ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным

договором, действующим  в организации;

в) проинструктировать по ТБ, производственной санитарии, гигиене труда, противопо-

жарной безопасности и охране труда;

г)  в соответствии с установленным порядком, завести (заполнить) на работника

трудовую книжку.

2.6 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Кыргызской Республики;

а) работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределен-

ный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели (14 календарных дней);

б) работник вправе до истечения срока предупреждения, письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник которому в соответствии с Законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

в) при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст), расторжение трудового договора производится в срок, указанный в заявлении работника.

г)  по договоренности между работниками и Нанимателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, а также в случае предусмотренных Трудовым Кодексом Кыргызской Республики и Коллективным договором.

д) при истечении указанных сроков письменного предупреждения, работник вправе прекратить работу, а Наниматель обязан  выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет;

е) расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя не допускается без предварительного согласия профсоюза за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Кыргызской Республики.

Прекращение трудового договора оформляется приказом

2.7 Последний день работы считается днем увольнения.

В день увольнения, Наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный  расчет. Записи  обувольнения  в  трудовуюкнижку   должнызаносится  в  точномсоответствии  с  формулировками  действующегоЗаконодательства  и  ссылкойна  соответствующую  статью, пункттрудового  Кодекса  КР.

По согласованию между работниками  и работодателем при заключении

трудового договора и в процессе трудовой деятельности может устанавливаться неполный рабочий день, неполная рабочая неделя с оплатой пропорциально отработанному времени, гибкий график работы и другой режим индивидуального труда (МОП).



                        3. ОСНОВНЫЕ  ОБЯЗАННОСТИРАБОТНИКОВ.

3.1. Работать  честно  идобросовестно,  соблюдать  дисциплинутрудового  порядка  на производстве, своевременно  и точно исполнять  распоряжения. Нанимателя, использовать  все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам, выполнять их трудовые обязанности.

3.2. Повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работу.

3.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности гигиене труда, предусмотренные соответствующими правилами, инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

3.4 Вести себя достойно, соблюдать этические правила поведения в коллективе.

3.5Педагогический персонал, сотрудники инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебновспомогательного и иного персонала обязуются:

- соблюдать Устав МСМК и Правила внутреннего распорядка, работать честно и добросовестно;

- всей своей деятельностью не допускать нанесения ущерба МСМК, способствовать его процветанию, экономно расходовать электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;

- своим личным примером, путем проведения работы в студенческих группах  воспитывать у студентов чувство патриотизма, гордости за свою профессию и родной колледж, прививать им нормы порядочности и интеллигентности;

- использовать свое рабочее время для производительного труда;

- соблюдать  производственную дисциплину, обеспечивать качество работы;

- признавать и соблюдать права МСМК на объекты интеллектуальной собственности, созданные сотрудником в порядке выполнения служебных обязанностей и хоздоговорных работ;

- соблюдать требования режима секретности и неразглашения государственной и служебной тайны;

- соблюдать и выполнять требования охраны труда и пожарной безопасности, предусмотренные действующими в колледжеправилами, нормами и инструкциями;

- разрешать трудовые конфликты в соответствии с законодательством КР;

- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке;

- соблюдать режим запрета курения в помещениях колледжа;

- участвовать в организуемых администрацией и профкомом мероприятиях, направленных на поддержание чистоты и порядка в помещениях, на территории колледжа;

- участвовать в выполнении плана работы подразделений.

    

           4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ.

4.1 Наниматель обязан:

а) правильно организовать труд рабочих и служащих, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, обеспечен рабо- той в течении всего рабочего дня; обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исп- равное состояние  инструмента, машин, станков и рабочего  оборудования, а также норма- тивные запасы сырья, материалов необходимых для бесперебойной и ритмичной работы.

б)создавать условия для роста производительности труда, внедрения новейших достижений науки, техники, научной организации труда; осуществлять мероприятия по повышению качества работы и культуры производства.

в) постоянно совершенствовать  организацию оплаты труда, обеспечивать материальную

заинтересованность работников в результате их личного труда в общих итогах работы, рационального расходования фонда потребления, обеспечивать правильное повышение действующих условий оплаты и нормирования труда, выдавать заработную плату в установленные сроки.

г) неуклонно соблюдать Трудовой Кодекс, правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащим медицинским оборудованием, инструментом, учебной

документацией и т.д., необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

д) создавать на них условия работы соответствующие правилам по охране труда. При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых  при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, Наниматель по согласованию с профсоюзом принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда.

е) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, про-

фессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; предусмотренных  законода-

тельством, своевременно представлять льготы и компенсации в связи с прочими условиями труда обеспечивать средствами индивидуальной защиты.

ж) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инст-

рукций по технике безопасности, гигиене труда, противопожарной охране.

з) обеспечивать систематическое повышение деловой(производственной) квалификации работников и уровень их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в высших учебных заведениях.

и) создавать в трудовом коллективе условия необходимые для выполнения ими своих обязанностей.

к) внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

л) качественно, своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором и должностные инструкции. Соблюдать правила внутреннего порядка, устанавливать режим труда, правила и инструкцию по охране труда.   


                      5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.


5.1. Режим рабочего времени – это установленный у Нанимателя порядок распределения норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени работников на протяжении суток, недели и других календарных периодов.

5.2 Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время  обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

5.3. Режим рабочего времени работников закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка.

5.4. Учебная нагрузка преподавателя работающего на ставку заработной платы, составляет 720 часов в учебном году. Индивидуальная нагрузка преподавателя устанавливается ежегодно в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденная на  заседании тарификационной комиссии, фиксируется в тарификационной списке и не может быть выше 1440 часов в учебном году.

В период каникул преподавательский состав колледжа работает согласно плану работы учреждения.

5.5. Режим рабочего времени утверждается Нанимателем после согласования с профсоюзным комитетом.

5.6. По согласованию между работниками и работодателем при заключении трудового договора и в процессе трудовой деятельности может устанавливаться не полный рабочий день, не полная рабочая неделя с оплатой пропорциональна отработанному времени, гибкий график работы и другой режим индивидуального труда.

Нормируемая часть рабочего времени преподавателей устанавливается только для выполнения преподавательской работы.

Другая часть педагогической работы осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает  из должностных обязанностей преподавателей, предусмотренных Уставом колледжа и Правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационными характеристиками  и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами преподавателя, и может быть связана с:

  • временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе обучения и воспитания обучающихся, изучению их индивидуальных способностей,  интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
  • организацией и проведением методической, научной, исследовательской работы;
  • организация и проведения методической и консультативной помощи родителем  или лицам, их заменяющим;
  • выполнение обязанностей  связанных с участием в работе педагогических, методических советов,  с работой  по проведении родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий предусмотренных образовательной программой колледжа, директором организации;
  • самообразования;
  • повышением квалификации.

5.7. Наниматель организации обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

5.8. Учету подлежит фактическое отработанное время, которое включает отработанное и неотработанное время.

5.9. Фактическое время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно распорядку, графику сменности или особому указанию Нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот день (смену).

5.8. В фактическое  время не входит и не учитывается время:

проезда от места жительства до места постоянной работы и обратно.

5.9. Сверхурочные работы в организации, как правило, не допускается, применение сверх-

урочных работ Нанимателем,  может производиться в исключительных случаях, и в пределах предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения профсоюза.  

5.10. В рабочее время запрещено отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать с работы для выполнения общественных обязанностей и проводить мероприятия, не связанные с производственной деятельностью, за исключением случаев определенных настоящим кодексом.

5.11. Работник, появившийся на работе в нетрезвом состоянии, не допускается к работе в данный рабочий день (смену).

5.12. На сменных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

5.13. Работнику устанавливается в течении рабочего дня перерыв для отдыха и питания согласно утвержденного режима работы. На тех работах, где условия работы не позволяют установить перерыв, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в рабочее время.

5.14. Выходными признаются дни еженедельного отдыха.

При пятидневной рабочей неделе предоставляется два выходных дня за каждую календарную неделю.

5.15. Перенос Нанимателем на другое время выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ, признается и допускается в порядке предусмотренном в ст.114 ТККР.

5.16. Привлечение к работе в выходной день оформляется письменным приказом (распоряжением) Нанимателя. Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторонпредоставлением другого дняотдыха,  присоединением к трудовому отпуску, или в денежной форме не менее чем в двойном размере ст.115 ТККР.

5.17. Работа не производится в следующие дни:

1 января         Новый год

23 февраля     День защитника Отечества

8 марта           Международный женский день

21 марта         Народный праздник Нооруз

7 апреля       День народной апрельской революции

1 мая               Праздник труда

5 мая               День КонституцииКР

9 мая               День Победы

31 августа      День независимости КР

7, 8 ноября     Дни истории и памяти предков

Мусульманские праздники «Орозо айт» и «Курман айт» определяемые по лунному календарю, являются нерабочими днями. 7 января          Рождество Христово.


5.18. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздника рабочий день.

Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня, сокращается на 1 час.

5.19. Графики предоставления ежегодных отпусков устанавливаются Нанимателем по согласованию с профсоюзом и учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия, и благоприятных условий работников. График  отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения работников.


6.  ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.


6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение  производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторства в труде, привлечение инвестиций и за другие достижения в работе,

применяются следующие поощрения:

6.1.1. Объявление благодарности 

6.1.2. Выдача премии. Работники МСМК премируются в соответствии «Положения о премировании работников МСМК» Приложение №4

Настоящее положение вводится в целях материального поощрения сотрудников. Премирование работников производится индивидуально, за качественное добросовестное выполнение функциональных обязанностей, проявление творческой и профессиональной инициативы и повышение ответственности за порученное задание, выполнение специальных заданий особой важности, сложности и срочности.

6.1.3 Источником премиальных выплат являются средства сэкономленные из фонда оплаты труда МСМК, утвержденные по смете расходов на текущий год.

6.1.4. Премирование производится:

- ежемесячно, ежеквартально по итогам отчетного периода; 

- единовременно: за выполнение срочных, особо важных целевых заданий, общественных нагрузок;

- по итогам года, к профессиональным, праздничным дням, установленным Конституцией Кыргызской Республики.

6.1.5. Руководитель совместно с профсоюзным комитетом определяет размеры премий на каждого работника, на основании предложении заведующей цикловых комиссий, с учетом личного вклада в общие результаты работы.

6.1.6. Выплата премии работникам производится из средств фонда оплаты труда при этом, размеры премий предельными суммами не ограничиваются. 

6.1.7. Допускается единовременные выплаты премий, которые могут производится из образовавшейся экономии фонда оплаты труда за отчетный период.

6.1.8. В соответствии с настоящим положением премирование работников производится на основании приказа руководителя МСМК, решения педсовета, протоколов заседании профсоюзного комитета, письменных представлений руководителей структурных подразделений.

6.1.9. Время пребывания работников в служебных командировках, на семинарах, курсах, конференциях, учёбе по повышению профессионального уровня включается в расчет премии в полном объеме.

6.1.10. Премия начисляется работнику за фактически проработанное время в данном квартале. Время нахождения работников по листу временной нетрудоспособности, в очередном отпуске, в расчет премии не включается.

6.1.11. Сотрудники МСМК могут быть полностью или частично лишены премии за несвоевременное и некачественное выполнение поставленных задач, нарушение трудовой дисциплины (опоздание, прогул, отсустствие на рабочем месте без уважительной причины и без ведома администрации и т. д.) 

6.1.12.. Награждение ценным подарком

6.1.13. Награждение почетной грамотой 

Кроме того, по согласованию с профсоюзным комитетом могут быть применены и другие меры поощрения.

При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

6.1.14.Работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы, предусмотренные в Коллективном договоре.

За успехи и трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие организации к поощрению, к награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий.

6.1.15 Трудовые коллективы применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работников для морального и материального поощрения; высказывают мнения по кандидатурам, представляемым к государственным наградам; устанавливают дополнительные льготы.


7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ

ДИСЦИПЛИНЫ.

7.1. Дисциплинарная ответственность работника – это применение Нанимателем к работнику мер дисциплинарного воздействия (взыскания) за противоправное, виновное неисполнение своих трудовых обязанностей.

7.2. Трудовая дисциплина в организации обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы, воспитанием сознательного отношения к труду, методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Наниматель вправе применять дисциплинарные взыскания:

- замечание

- выговор

- увольнение (согласно ст. 83 Трудового Кодекса Кыргызской Республики).

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за одноразовое или неоднократное нарушение трудовой и производственной дисциплины, невыполнение работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если  к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течении рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка не работу без уважительной причины в течении всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствующие на работе более трех часов в течении рабочего дня без уважительных причин, отсутствующим на рабочем месте без оформления увольнительной записки и других документов – к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.

7.4. Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания, работник лишается полностью или частично всех льгот предусмотренных Коллективным договором.

7.5. Дисциплинарные взыскания применяются Нанимателем.

Наниматель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда.

7.6. Трудовые коллективы проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности; применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеские замечания, общественный выговор); передают материалы о нарушителях трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеских судов, ставят вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством.

7.7. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется Нанимателем непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневныйсрок.

Приказ в необходимых случаях доводится до сведения всех  работников.

















                   Приложение №2

СОГЛАСОВАННО:УТВЕРЖДАЮ                         

Председатель  профкома:                                      Директор:

Майлуу-СууйскогоМайлуу-Сууйского

Медицинского колледжаМедицинского колледжа                        _ _ _ _ _ _            Сатарова А.Б.                                  _ _ _ _ _ _ _ Батырбекова З..

« _ _» _ _ _ _ _ _ 2019 год.                                      « _ _» _ _ _ _ _ _ 2019 год.


              ГРАФИК   И   РАСПОРЯДОК

                              работымедицинского колледжа.


            Данный распорядок работы устанавливается в период нормальной работы организации и распространяется на всех работающих и служащих.

1. При нормальной продолжительности рабочего времени работникам устанавливается полная норма продолжительности рабочего времени.

При пятидневной рабочей недели, равной 40 часам в неделю (1 ставка).

2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника 50 часов в неделю (1,25 ставки), 60 часов в неделю (1,5 ставки).


Смены

Продолж. смены (час)

Начало работы

Обеденный перерыв

Окончание работы

Примечание

Администрация

8

8-00

12:00 -13:00

17-00

1 ставка

10        

8-00

12:00 -13:00

19-00

1,25 ставки

12

8-00

12:00 -13:0

20-00

1,5 ставки

Преподаватели


8-15





3  .Для преподавателей продолжительность рабочего времениустанавливается согласно тарификации, расписания уроков и имеет гибкий график работы.


4. Для дежурного персонала организации устанавливается  сменный график работы  с продолжительностью рабочей смены:

-   12   часов, в том числе 1 часа обеда   (с разбивкой по 30 минут) на рабочем месте.

-   18   часов, в том числе  1 часа 30 минут  обеда(с разбивкой по 30 минут) на рабочем

       месте.

-   24   часов, в том числе 2 часа   обеда(с разбивкой по 30 минут) на рабочем месте.


5.  Длявахтеров продолжительность смены дежурств:

- учебный корпус № 1, № 2 с понедельника по субботу  с 19:00 до 7:00 часов (12 часов)


     воскресные и праздничные дни  с 19:00 до 13:00  (18 часов) и с 13:00 до 7:00 (18 часа)


    - учебный корпус № 3 с понедельника по субботу  с 19:00 до 7:00 часов (12 часов)

    

- общежитие  сменный график дежурств по 24 часа  с 8:00  до 8:00 часов.

               

                  График и распорядок  работы  медицинского колледжа  

  рассмотрен собранием трудового коллектива  МС медицинского колледжа  

протокол №      от                   2019г.

           Приложение №5


СОГЛАСОВАННО:УТВЕРЖДАЮ

Председатель  профкома:                                      Директор:

Майлуу-СууйскогоМайлуу-Сууйского

Медицинского колледжа    Медицинского колледжа                                               

_ _ _ _ _ _ _ _ Сатарова А.Б.                                  _ _ _ _ _ _ _ Батырбекова.

« _ _» _ _ _ _ _ _ 2019 год.                                      « _ _» _ _ _ _ _ _ 2019 год.

                                  




                                             П О Л О Ж Е Н И Е 

     О предоставлении дополнительного оплачиваемого поощрительного отпуска

работникам  АУП 


Настоящее положение является локальным нормативным актом, действует в пределах МС МК.

Дляуменьшения текучести кадров сотрудников АУП, ТОП, МОП и поощрения за добросовестное отношение к труду,предоставлять к очередному трудовому отпуску дополнительный оплачиваемый поощрительный отпуск согласно ст. 119 ТК КРв зависимости от стажа работы в медицинском колледже.  


5лет     - 2 дня

10 лет    - 4 дня

15 лет   - 6 дней


Примечание: дополнительный оплачиваемый поощрительный отпуск предоставляется при отсутствии дисциплинарных взысканий.








                   Положение о предоставлении дополнительного оплачиваемого 

              поощрительного отпуска  работникам  АУП, рассмотрено собранием

                       трудового коллектива  МС медицинского колледжа 

протокол №     от                   2019г.



    










Приложение №6


СОГЛАСОВАННО:                                            УТВЕРЖДАЮ

Председатель  профкома:                                      Директор:

Майлуу-СууйскогоМайлуу-Сууйского                               

Медицинского колледжаМедицинского колледжа                                               

_ _ _ _ _ _ _ _ Сатарова А.Б.                                  _ _ _ _ _ _ _ Батырбекова З.

« _ _» _ _ _ _ _ _ 2019 год.                                      « _ _» _ _ _ _ _ _ 2019 год.




                                             П О Л О Ж Е Н И Е 

       О предоставлении дополнительного оплачиваемого социального отпуска и отпуска без сохранения заработной платы работникам  МС медицинского колледжа.


         Настоящее положение является локальным нормативным актом, действует в пределах МС МК.

Данное положение разработано на основании ТК КР ст.133


1.1.Работникам медицинского колледжа предоставляются социальные отпуска, такой отпуск предоставляется только по личному заявлению работника, по уважительной причине с предоставлением подтверждающих документов.


1.2. С рождением ребенка до 3-х дней.

1.3. С бракосочетаниемдо 3-х дней

1.4. Смерти близких родственников до 5-и дней ( мать, отец, брат, сестра, сын, дочь).


2. Предоставлять не оплачиваемые отпуска без содержания по уважительным семейным

    обстоятельствам, работникам медицинского колледжа продолжительностью до одного

    месяца,  на основании личного заявления. В течение года, продолжительность отпуска

    без содержания, в  суммарном виде не должен превышать 30 календарных дней.



                                             

            Положение предоставлении дополнительного оплачиваемого социального 

             отпуска и отпуска без сохранения заработной платы работника МС МК, 

             рассмотрено собранием трудового коллектива  МС медицинского колледжа  

                              протокол №      от            2019г.






    









Приложение № 7


СОГЛАСОВАННО:УТВЕРЖДАЮ

Председатель  профкома:                                      Директор:

Майлуу-СууйскогоМайлуу-Сууйского

Медицинского колледжа                                        Медицинского колледжа                                               

_ _ _ _ _ _ _ _ Сатарова А.Б.                                  _ _ _ _ _ _ _ Батырбекова.

« _ _» _ _ _ _ _ _ 2019 год.                                      « _ _» _ _ _ _ _ _ 2019 год.




                                       

Перечень должностей работников МСМК

с ненормированным рабочим днем

предоставляется дополнительныйоплачиваемый отпуск ( в календарных днях)


Директор                                             - 3 дня

Главный бухгалтер                            - 3 дня

Зам. директора по УВР                       -2 дня

Зам. директора по АХФД                  -2 дня

Инспектор ОК                               -2 дня





  Положение о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпускаработникам

      АУП с ненормированным рабочим днем, рассмотрено собранием

                       трудового коллектива  МС медицинского колледжа  

                        протокол №     от                   2019г.



    


















                 Приложение №4


СОГЛАСОВАННО:       УТВЕРЖДАЮ

Председатель  профкома:                                                      Директор:  

Майлуу-СууйскогоМайлуу-Сууйского

Медицинского колледжа                                     Медицинского колледжа                                            

_ _ _ _ _ _ _ _ Сатарова А.Б.                     _ _ _ _ _ _ _ Батырбекова З.

« _ _» _ _ _ _ _ _ 2019 год.                                      « _ _» _ _ _ _ _ _ 2019 год.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

МАЙЛУУ-СУУЙСКОГО МЕДИЦИНСКОГО КОЛЛЕДЖА


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение о премировании работников Майлуу-Сууйского медицинского  колледжа (далее по тексту - «Положение») разработано в соответствии с законом КР «Об образовании», Трудовым кодексом КР, Налоговым кодексом КР. Положение предусматривает условия и порядок материального поощрения сотрудников Майлуу-Сууйского медицинского  колледжа (далее по тексту - колледж).

1.2. В настоящем Положении под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад, надбавки и доплаты к нему, предусмотренные государственными нормативно-правовыми актами, Положением об оплате труда работников колледжа и трудовыми договорами работников.

1.3. Настоящее Положение распространяется на работников колледжа, занимающих штатные должности на условиях основной работы или внутреннего совместительства.

1.4. Премирование направлено:

– на проявление особой ответственности и инициативы, существенно влияющих на повышение качества уставной деятельности колледжа, в том числе на улучшение предусмотренных для ССУЗов аккредитационных показателей;

– на укрепление финансово-экономического положения колледжа, рациональное использование и экономию средств;

– на усиление материальной заинтересованности работников в безупречном выполнении ими трудовых обязанностей по решению уставных задач.

1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки результатов труда и личного вклада каждого работника в обеспечение выполнения колледжем уставных задач и принятых в связи с этим обязательств.

2. Источники средствдля премирования и условия их использования.

2.1. Премии могут выплачиваться из следующих источников:

а) за счет бюджетных средств из экономии фонда оплаты труда в пределах, полученных колледжем бюджетных средств для осуществления образовательной, научной и иной уставной деятельности;

б) из внебюджетных средств, фактически полученных колледжем, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного соответствующими сметами по подразделениям и централизованным внебюджетным средствам;

в) других средств, предусмотренных действующими нормативно-правовыми актами.

2.2. Премирование работников может производиться только при наличии денежных средств по соответствующим источникам, предусмотренным для оплаты труда, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование при условии гарантированного выполнения всех обязательств колледжа по выплате должностных окладов, а также установленных надбавок и доплат.

2.3. Премирование работников осуществляется по результатам работы, для обеспечения которой предназначен используемый источник.


.

3. Основания для  премирования.

3.1. Премирование работников за конкретные результаты может осуществляться из средств  колледжа в целом по следующим основаниям:

а) за выполнение внеплановой учебно-методической и учебно-организационной и учебно-воспитательной работы, результатом которой является повышение качества подготовки различных категорий обучаемых, улучшение условий осуществления образовательного процесса, расширение спектра образовательной деятельности;

б) за выполнение работ, результатом которых является повышение аккредитационных показателей, существенно влияющих на качество образовательного процесса;

в) разработку и проведение внеплановых мероприятий, обеспечивающих экономию средств, улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности в подразделениях и в колледже в целом;

д) за высокие результаты проведенных государственными органами проверок колледжа, подготовки и сдачи  отчетов по колледжу;

ж) за достижение важных для колледжа результатов, премирование за которые регулируется специальными положениями, утвержденными в установленном порядке (за призовые места в профессиональных конкурсах, за достижение высоких финансово-экономических показателей и т. п.).

3.2. Премирование работников за длительную безупречную работу и большой вклад в развитие колледжа может устанавливаться из фонда оплаты труда колледжа в целом в следующих случаях:

а) в связи с официальными и профессиональными праздниками;

б) к дате образования колледжа;

в) к личным юбилейным датам работников, предусмотренным Коллективным договором.

4. Размер премий и источники их выплаты.

4.1. Премии могут устанавливаться как в абсолютных суммах, так и в процентах к должностному окладу.

4.2. Премирование может осуществляться в следующих размерах:

а) по п. 3.1 – в размере не более 50 % от должностного оклада (ставки) (за исключением п. 3.1. настоящего Положения, премирование по которому осуществляется в размерах, предусмотренных упомянутыми в нем специальными положениями);

б) по п. 3.2 – в размере не менее 20 % от должностного оклада (ставки).

4.3. Источник премирования определяется в соответствии с п. 2.2 настоящего Положения.

5. Порядок назначения и выплаты премий.

5.1. Основанием для установления премии работнику является представление руководителя структурного подразделения,по соответствующему направлению деятельности, в котором указываются следующие сведения:

– фамилия, имя, отчество, должность (с указанием подразделения) кандидата для премирования;

– предлагаемый размер премии, месяц ее выплаты и источник премирования;

– конкретные результаты, достижение которых является основанием для премирования.

5.2. Решение о премировании выносят директор или заместители директора по соответствующим направлениям деятельности с учетом результатов рассмотрения служебной записки;

5.3. В случае принятия директором положительного решения о премировании отдел кадров готовит соответствующий приказ установленной формы и обеспечивает его выпуск.

5.4. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за месяц, в котором производится премирование.


6. Заключительные положения.

6.1. Премии, предусмотренные п.п. 3.1 и 3.2 могут выплачиваться за счет средств бюджета.

6.2. В соответствии Налоговым кодексом КР при премировании за счет внебюджетных средств:

– премии, предусмотренные п. 3.1 и 3.2  настоящего Положения, относятся к расходам на оплату труда, как выплаты за конкретные производственные результаты.

6.3. Настоящее Положение является неотъемлемой частью Коллективного договора.


Положение о премировании работников МС МК рассмотрен 

собранием трудового коллектива Майлуу-Сууйского медицинского  колледжа 

                               протокол № от                             2019года.



Приложение №3


СОГЛАСОВАННО:УТВЕРЖДАЮ

Председатель  профкома:                                                      Директор:  

Майлуу-СууйскогоМайлуу-Сууйского  

Медицинского колледжаМедицинского колледжа                                            

_ _ _ _ _ _ _ _ Сатарова А.Б.                                                    _ _ _ _ _ _ _ Батырбекова З.

« _ _» _ _ _ _ _ _ 2019 год.                                      « _ _» _ _ _ _ _ _ 2019 год.


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Майлуу-Сууйского медицинского колледжа 



1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее Положение является локальным нормативным актом, действующим в пределах Майлуу-Сууйского медицинского колледжа (далее – МС МК).

1.2.Положение содержит нормы трудового права, регулирующие порядок оплаты труда педагогического, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

1.3.  Положение разработано в соответствии с:

-    Законом «Об образовании» Кыргызской республики от 25 апреля 2003 года;

-    Положением об образовательной организации среднего профессионального

-    образования Кыргызской Республики № 53 от 3 февраля 2004 года;

-    Трудовым кодексом Кыргызской республики;

-    Гражданским кодексом Кыргызской республики;

-    Иных нормативных актов Кыргызской;

-    Уставом МС МК;

-    Коллективным договором.

1.4. В соответствии с действующим законодательством МС МК самостоятельно определяет форму и системы оплаты труда, размеры и виды доплат, надбавок, премий и других видов материального поощрения сотрудников.

1.5. Фонд оплаты труда в МС МК формируется за счет средств:

-государственного бюджета;

-бюджета оплаты студентами за обучение;

-средств от предпринимательской и  иной, приносящей доход деятельности.

1.6. Система оплаты труды работников колледжа устанавливается в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями, трудовыми договорами, настоящим Положением и другими локальными нормативными актами Колледжа. Оплата труда в Колледже осуществляется, как правило, на основе тарифной системы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затрачиваемого труда. Месячная заработная плата каждого работника Колледжа не может быть ниже установленного государством законом минимального размера зарплаты и не ограничивается максимальным размером, кроме случаев, определяемых настоящим Положением. В целях обеспечения учебного процесса для проведения различных видов учебных занятий со студентами и другими категориями обучающихся, а также для организации практики студентов может использоваться организация работы на условиях почасовой оплаты труда.


2. Порядок формирования и расходования фонда оплаты труда за счет бюджетных средств.


2.1. Порядок формирования штатного расписания и оплата труда преподавательского состава (ПС).

2.1.1. Штатное расписание ПС формируется планово-финансовым отделом по согласованию с Управлением по образовательной политике и учебно-методической в соответствии с установленным Министерством образования КРнормативным  соотношением численности преподавателей и численности студентов, и других категорий обучающихся. На основании штатного расписания ПС Колледжа, численности контингента студентов и других категорий обучающихся, общего объема учебной работы, квалификации преподавателей, составляется штатное расписание структурных образовательных подразделений. Штатное расписание ПС Колледжа на очередной учебный год утверждается до 30 июля текущего календарного года приказом директора. Изменения и дополнения в утвержденное штатное расписание вносятся приказом директора на основании служебных записок руководителей соответствующих подразделений по согласованию с Управлением по образовательной политике и учебно-методической работе.

2.1.2Фонд оплаты труда ПС Колледжа и образовательных структурных подразделений устанавливается соответствующей сметой на основании утвержденного штатного расписания и среднего размера должностного оклада ПС.

2.1.3. Размеры ставок заработной платы преподавателей устанавливаются в соответствии с постановлением правительства КР №18 от 19.01.2011г.«О введении новых условий оплаты труда работников образовательных организаций» и постановлением правительства КР «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образовательных организаций», по результатам конкурсного отбора и на основании трудового договора.

.

2.1.4. Для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Учебная нагрузка преподавателей устанавливается образовательным структурным подразделением по согласованию с учебно-методическим отделом в зависимости от квалификации преподавателя в объеме до 720 часов на ставку в учебном году. Учебная нагрузка преподавателя включает все виды учебных занятий (лекции, семинарские, практические и лабораторные занятия. 

2.1.5. При отсутствии врачебных кадров в МС МК для обеспечения выполнения учебных планов и при отсутствии возможности привлечения врачей-совместителей ЦОВП г.Майлуу-Суу, предусмотреть выполнение педагогических нагрузок в пределах до 1440 часов в год (ст. 379 ТК КР).

2.1.6. Для выполнения различных видов учебной работы (учебных занятий), а также приема вступительных испытаний могут привлекаться штатные сотрудники Колледжа (в свободное от основной работы время) или специалисты других организаций на условиях почасовой оплаты труда. Порядок приема на работу на условиях почасовой оплаты труда, объем учебной нагрузки, и размер оплаты часа устанавливается приказом директора.


2.2.      Порядок формирования штатного расписания и оплата труда

административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего и хозяйственного персонала.

2.2.1. Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного, и иного персонала утверждается на очередной календарный год приказом директора не позднее 1 февраля текущего года. Штатное расписание сотрудников формируется бухгалтерией  по согласованию с руководителями соответствующих структурных подразделений. Штатное расписание сотрудников формируется в соответствии с утвержденной структурой Колледжа, объемами выполняемых сотрудниками работ, обслуживаемых ими площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных, музейных, архивных и иных фондов, квалификацией сотрудников. Штатное расписание учебно-вспомогательного персонала структурных образовательных подразделений составляется с учетом численности студентов и других категорий обучающихся; наличия в отделениях, в учебных и других лабораториях используемого в учебном процессе оборудования, объема и сложности предусмотренных учебным планом лабораторных работ; должностных обязанностей и квалификации сотрудников. Изменения и дополнения в утвержденное штатное расписание вносятся приказом директора на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений.

2.2.2. Должностной оклад выплачивается сотруднику за выполнение им работ, предусмотренных и утвержденными в установленном порядке, должностной инструкцией и определяется трудовым договором. Размеры ставок заработной платы сотрудников постановлением правительства КР «О введении новых условий оплаты труда работников образовательных организаций» и постановлением правительства КР «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образовательных организаций», а также специальностью, квалификацией или должностью на основании аттестации и заключенного трудового договора. 

2.2.3. Сотрудники Колледжа могут выполнять различные виды учебной работы при
наличии у них высшего образования на условиях почасовой оплаты труда в соответствии с п.2.1.6, настоящего Положения или в форме совместительства в установленном   законодательством порядке. Сотрудники могут выполнять другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора о работе по совместительству. Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству сотрудников не может превышать четырех часов в день и 20 часов в неделю. 

2.2.4.   Сотрудникам Колледжа устанавливаются обязательные надбавки:

-за классность ;

-  обязательные доплаты:

-за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, сверхурочных, вредные условия труда;

-оплата работы в ночное время, праздничные и выходные дни согласно действующим нормативам;

-иные выплаты в соответствии с действующим законодательством КР.


2.3.      Порядок установления и оформления дополнительных выплат

работникам Колледжа.


2.3.1. Обязательные выплаты устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской республики в размерах, определенных действующими нормативными актами.

2.3.3.Доплата за классность водителям устанавливается при заключении трудового договора при наличии документов, подтверждающих классность.

2.3.4.Дополнительная оплата за увеличенный объем работ, за совмещение профессий, за расширение зоны обслуживания устанавливается приказом директора на основании представления руководителя структурного подразделения с обоснованием надбавки и указанием вакантных должностей, по которым выполняется дополнительная работа. 

2.3.5. Доплата за сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни
устанавливается приказом директора на основании представления руководителя   структурного подразделения. Выплата производится по представлению табеля.

2.4.      

2.5.      Порядок оплаты труда работников колледжа за счет средств,

полученных от предпринимательской и иной приносящей доход  деятельности (внебюджетных средств).

2.4.1.Порядок   оплаты  трудапреподавательского   состава (ПС).

2.4.2. Основные принципы организации учебной работы со студентами и другими категориями обучающихся, подготовка (переподготовка, компьютерные курсы) которых осуществляется на основе возмещения затрат по договорам с физическими (и) или юридическими лицами (в дальнейшем - обучающиеся на основе возмещения затрат), определяются Положением об основах платной образовательной деятельности  МС МК.


2.4.3.Доплаты за организацию работы на контрактном отделении по обучению студентов производятся руководителю, заместителю директора поучебно-воспитательной работе и главному бухгалтеру МС МК по контингенту студентов на данном отделении. Остальному персоналу осуществляющему деятельность контрактного отделения производить не более 50% от должностного оклада.


2.4.4. Оплата различных видов учебных работ за счет внебюджетных средств может
осуществляться в форме почасовой оплаты, доплат к должностному окладу или на основании штатного расписания. Фонд оплаты труда преподавателей и сотрудников Колледжа, а также специалистов других организаций, привлекаемых для выполнения различных видов учебной работы, предусмотренных учебным планом и графиком учебного процесса, устанавливается сметой расходования внебюджетных средств образовательных структурных подразделений по согласованию с учебной частью и бухгалтерией и утвержденной директором. Оплата труда преподавательского состава за 1 час учебной нагрузки устанавливается административным  советоми утверждается на Педагогическомсовете МС МК в пределах средств на оплату труда структурного подразделения по смете, утвержденной директором МС МК. В целом на оплату труда преподавательского состава расходуется не менее 40 % внебюджетных средств  колледжа. 

Порядок оформления работы на условиях почасовой оплаты труда, объем учебной нагрузки преподавателя, размер стоимости часа устанавливается приказом директора на основании личного заявления преподавателя и представления руководителя образовательного структурного подразделения.


2.4.5. По решению Педагогического совета образовательного структурного подразделения за счет внебюджетных средств и в пределах фонда оплаты труда ППС, установленного сметой, может быть введено штатное расписание ППС. Штатное расписание формируется бухгалтерией и утверждается директором. На преподавательские должности, введенные штатным расписанием, принимаются штатные преподаватели и сотрудники колледжа, а также специалисты других организаций на основании срочного трудового договора и приказа директора. Выполнение работы по совместительству не должно превышать 20 часов в неделю, и может осуществляться в режиме гибкого рабочего времени с суммарным учетом количества рабочих часов в течение учебного семестра или учебного года. 

2.4.6. К должностным окладам штатных преподавателей могут устанавливаться следующие доплаты: 

-за кураторство групп;

-за организацию набора групп, обучающихся на основе возмещения затрат;

-за привлечение внебюджетных средств за счет договоров с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями (грантов, хоздоговоров);



3.2. Порядок оплаты труда административно-управленческого,

учебно-вспомогательного, обслуживающего и хозяйственного персонала


3.2.1. Формирование штатного расписания административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего и хозяйственного персонала по деятельности, финансируемой из внебюджетных средств, проводится структурными подразделениями колледжа. Штатное расписание утверждается директором на календарный год в пределах фонда оплаты труда, утвержденного сметой расходов по видам внебюджетной деятельности в разрезе утвержденной структуры колледжа. 

3.2.2. Фонд оплаты труда работников структурных подразделений формируется на основании "Положения об основах платной образовательной деятельности МС МК" и распоряжения директора о распределении централизованной части внебюджетных средств.

3.2.3 Фонд оплаты труда расходуется на доплаты штатным сотрудникам колледжа за увеличенный объем работ, возникший в связи с увеличением контингента студентов, обучающихся с возмещением расходов. Доплаты устанавливаются приказом директора на основании представления руководителя структурного подразделения в пределах средств на оплату труда структурного подразделения. 

4.    Порядок принятия, изменения и приостановления действия Положения


5.1.   Положение принимается Педагогическим советом колледжа и вводится в действие приказом директора.

5.2. Педагогический Совет колледжа имеет право дополнять и изменять статьи данного Положения, а так же вводить не предусмотренные в нем системы и формы оплаты труда, не противоречащие действующему законодательству с одновременным внесением изменений в Положение.

5.3. При отсутствии поступления средств на счет колледжа на оплату труда из государственного бюджета и иных источников финансирования все стимулирующие выплаты за счет отсутствующего источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены или отменены на определенный срок приказом директора или решением Педагогического совета колледжа.




Положение об оплате труда работников

Майлуу-Сууйского медицинского колледжа рассмотрено  

собранием трудового коллектива Майлуу-Сууйского медицинского  колледжа 

                                              протокол №  от 2019г.













                         Приложение №9


СОГЛАСОВАННО:УТВЕРЖДАЮ

Председательпрофкома:                                                      Директор:  

Майлуу-СууйскогоМайлуу-Сууйского

Медицинского колледжа               Медицинского колледжа                                            

_ _ _ _ _ _ _ _ Сатарова А.Б.                                                    _ _ _ _ _ _ _ Батырбекова З. 

« _ _» _ _ _ _ _ _ 2019 год.                                      « _ _» _ _ _ _ _ _ 2019 год.



ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих, имеющих право на доплату за работу  во  вредных

условиях труда на основании результатов аттестации рабочих мест

за 2018- 2019 г.г.


Должность

Значение факторов 

вредности в баллах

Сумма доплаты в % 

к месячному  окладу сом

Преподаватель информатики

Электросоставляющие – 1,1 

1*(300/420)=0,71

Магнитносоставляющие – 3,3

1*(300/420)=0,71

Общ. Бал 0,71+0,71=1,42<1,99=15%

2750-00*15%=412-50

Программист 1 ст.

Электросоставляющие – 4,4

2*(300/420)=1,4<1,99=15%

Магнитносоставляющие –  - 

4300-00*15%=645-00

Оператор 0,75 ст.

Электросоставляющие - 2,7 

1*(266/420)=0,63

Магнитносоставляющие – 2,2

1*(266/420)=0,63

Общ. Бал 0,63+0,63=1,26<1,99=15%

3375-00*15%=506-25

Главный бухгалтер 1 ст.

Электросоставляющие – 1,4

1*(325/420)=0,77~~1.0

Общ. Бал 1=1=15%

Магнитносоставляющие –  - 

5000-00*15%=750-0

Зам. директора по АХФД1ст.

Электросоставляющие – 3,0

1*(255/420)=0,61

Магнитносоставляющие – 1,4

1*(255/420)=0,61

Общ. Бал 0,61+0,61=1,22<1,99=15%

5525-00*15%=828-75

Материальный бух-тер1 ст.

Электросоставляющие – 1,4

1*(325/420)=0,77~~1.0

Общ. Бал 1=1=15%

Магнитносоставляющие –  - 

Общ. Бал 1=1=15%

4750-00*15%=712-50

Инспектор ОК 1 ст.

Электросоставляющие – 3,6

2*(195/360)=1.08=1.0

Магнитносоставляющие –  -

Общ. Бал 1=1=15%

4600-00*15%=690-00

Оператор 0,25 ст.

Электросоставляющие – 5,8

2*(105/420)=0.5

Магнитносоставляющие – 1,2

1*(105/420)=0.25

Общ. Бал 0,5+0,25=0.75~~1.0=15%

1125-00*15%=168-75

Лаборант 0,25 ст.

Электросоставляющие - 3,2

2*(105/420)=0.5


Магнитносоставляющие – 1,9

1*(105/420)=0.25

Общ. Бал 0,5+0,25=0.75~~1.0=15%

1425-00*15%=213-75

Библиотекарь 1 ст.

Пыль книгохранилища – 1,7

1*(255/420)=0.61

0.75~~1.0=15%

4300-00*15%=645-00






Положение об оплате труда работников во вредных условиях труда 

Майлуу-Сууйского медицинского колледжа рассмотрено  

собранием трудового коллектива Майлуу-Сууйского медицинскогоколледжа 

протокол №         от                          2019г.








































Прокомментировать
Введите код с картинки:*
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив